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포스코 P직군 진급 시스템이 궁금합니다 인사고과에 따라 1-2년 까지 차이는 벌어질 수 있지만 연차에 따라 비슷하게 진급하나요?
2025.12.14
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기계과 전문대졸이고 학점은 잘 기입했으나 고등학교 내신을 5등급으로 기입했는데 다시 계산해보니 6등급으로 나오네요,, 이미 서류를 합격한 상태고 2차면접 때 생활기록부를 제출하게 된다던데 이럴 경우 사실 내용과 다르니 채용이 취소 될수도 있나요? 어떤 방식으로 처리하는 것이 가장 옳은 것일지 알려주시면 감사하겠습니다.
제가 이번에 포스코 1차 면접을 앞두게 되었습니다. 하지만 저는 포스코 관련 활동이 없고 전체가 반도체 관련 활동을 했습니다. 일단 신소재 공학부 학부 과정에서 배운 전공 내용을 다시 보고있는데 이것도 잘 기억이 나지 않는 정도입니다. 일주일 뒤에 면접인데 어떻게 공부를 하는 것이 좋을까요? 혁신의 용광로 책도 읽고 있습니다.
안녕하세요 이번에 포스코 스틸브릿지로 현장실습 예정인 학생입니다. 다름이 아니라 정말 가고 싶은 기업이라서 채용연계 까지 하고싶어 미리 준비하고 싶은데 정확히 어떤 채용시스템인지 알고 싶어서 질문 드립니다. 1차면접 : 직무역량평가 2차면접 : 가치적합성평가 포스코 같은 경우 역사에세이도 있는걸로 아는데 위 채용 시스템에 포함이 될까요? 미리 준비하기 위해서는 어떤 활동을 해야하는지 조언해주시면 감사하겠습니다. 많은 조언해주시면 감사하겠습니다.
기계과 전문대졸이고 학점은 잘 기입했으나 고등학교 내신을 5등급으로 기입했는데 다시 계산해보니 6등급으로 나오네요,, 이미 서류를 합격한 상태고 2차면접 때 생활기록부를 제출하게 된다던데 이럴 경우 사실 내용과 다르니 채용이 취소 될수도 있나요? 어떤 방식으로 처리하는 것이 가장 옳은 것일지 알려주시면 감사하겠습니다.
제가 이번에 포스코 1차 면접을 앞두게 되었습니다. 하지만 저는 포스코 관련 활동이 없고 전체가 반도체 관련 활동을 했습니다. 일단 신소재 공학부 학부 과정에서 배운 전공 내용을 다시 보고있는데 이것도 잘 기억이 나지 않는 정도입니다. 일주일 뒤에 면접인데 어떻게 공부를 하는 것이 좋을까요? 혁신의 용광로 책도 읽고 있습니다.
안녕하세요 이번에 포스코 스틸브릿지로 현장실습 예정인 학생입니다. 다름이 아니라 정말 가고 싶은 기업이라서 채용연계 까지 하고싶어 미리 준비하고 싶은데 정확히 어떤 채용시스템인지 알고 싶어서 질문 드립니다. 1차면접 : 직무역량평가 2차면접 : 가치적합성평가 포스코 같은 경우 역사에세이도 있는걸로 아는데 위 채용 시스템에 포함이 될까요? 미리 준비하기 위해서는 어떤 활동을 해야하는지 조언해주시면 감사하겠습니다. 많은 조언해주시면 감사하겠습니다.
답변 3
포스코 P직군 친구가 있어 말씀드리자면.. 포스코 P직군(사무·기술직)의 진급 시스템은 기본적으로 연차와 직무 역량을 결합한 형태입니다. 뭐 사기업이랑 비슷하죠.., 기본 구조: P직군은 P1(사원)부터 P6(상무보)까지 있으며, 초기 직급(P1→P2, P2→P3)에서는 표준 체류 기간이 존재합니다. 연차 영향: 초기에는 큰 이변이 없는 한 연차에 따라 비슷하게 진급하는 경향이 있습니다. 다만, 진급 시험(역량평가) 및 인사고과(KPI 달성 등)에 따라 1~2년 정도의 차이가 발생할 수 있습니다. 성과 영향 심화: 고직급(특히 P4 이상)으로 갈수록 개인의 성과와 역량 평가(고과)가 진급에 미치는 영향이 커지며, 이때부터는 철저한 실력 위주로 진급 속도가 벌어지게 됩니다. 이건 대기업 사기업 다 비슷하죠. 즉, 초기에는 연차가 중요하나, 고과에 따라 속도가 차이 나며, 고직급에서는 역량이 결정적입니다. 도움되셨으면 채택 부탁드립니다.
조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 포스코 P직군의 진급은 기본적으로 연차를 큰 틀로 하되, 인사고과에 따라 진급 시점에 차이가 나는 구조로 이해하시면 됩니다. 완전히 성과만으로 빠르게 치고 나가는 방식은 아니고, 일정 직급까지는 평균적인 근속 연수를 충족하면 다수가 비슷한 시기에 진급하는 편입니다. 다만 인사고과가 우수한 경우에는 통상 진급 연한보다 1년 정도 빠르게 승급이 가능하고, 반대로 성과가 부족하거나 평가가 낮을 경우에는 1~2년 정도 지연될 수 있습니다. 즉, 극단적으로 큰 격차가 벌어지기보다는 연차 중심의 안정적인 구조 안에서 성과가 미세하게 반영되는 형태라고 보시면 됩니다. 중간관리자 이상 직급으로 갈수록 성과, 리더십, 조직 기여도가 더 중요해져 개인 간 차이가 조금씩 커지는 경향은 있지만, 초중반 커리어에서는 ‘연차 기반 + 고과에 따른 소폭 차이’가 포스코 P직군 진급의 핵심 특징이라고 보셔도 무리가 없습니다.
